Calcul Concediu De Odihna Neefectuat

Opinia inspecţiei muncii cu privire la perioada după care angajatul pierde dreptul la zilele de concediu de odihnă neefectuate este că angajatorul are obligaţia de a acorda concediul de odihnă neefectuat din motive justificate în anul calendaristic în care s a născut dreptul într un interval de 18 luni care începe să curgă cu anul următor celui în care s a născut dreptul la.

Calcul concediu de odihna neefectuat. Indemnizatia de concediu cuvenita pentru perioada concediului de odihna se determina conform art. In situatia in care contractul de munca al unui angajat inceteaza unul din aspectele care necesita atentie este concediul de odihna neefectuat la care respectivul angajat avea dreptul sau situatia inversa concediul efectuat in plus. Nu stiu daca e corect si logic ca un salariat daca ia concediul de odihna intr o luna care are un numar de zile lucratoare si i se calculeaza indemnizatia de concediu ca medie zilnica a veniturilor din 3 luni anterioare care au mai putine zile lucratoare. In privinta concediului de odihna neefectuat codul muncii are prevederi clare.

Fiindca se apropie finalul de an este bine sa analizam concediile neefectuate ale angajatilor. Pentru inceput trebuie sa precizam care sunt obligatiile cu privire la efectuarea concediului in acest sens avem prevederile art 146 din codul muncii care arata ca. Ambele date sunt incluse in perioada de calcul a concediului de odihna. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este.

Data de sfarsit trebuie sa fie mai mare sau egala decat data de inceput. Se introduc salariile brute aferente celor 4 luni afisate conform contractului individual de munca sau a actului aditional. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 zile lucratoare an si se calculeaza proportional cu perioada lucrata din an. Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Pentru a evita epuizarea fizica si psihica a salariatilor la locul de munca codul muncii prevede ca orice salariat are dreptul la concediu de odihna anual proportional cu perioada lucrata. Ceea ce duce la un calcul cu o medie zilnica mai mare caci suma veniturilor se imparte la un numar mai mic de zile lucratoare de ex. 150 din codul muncii potrivit acestuia pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat salariul de baza indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul. La cate zile de concediu de odihna are dreptul un salariat.

O entitate trebuie sa achite unui salariat contravaloarea concediului neefectuat ca urmare a incetarii contractului individual de munca. Prin urmare si calculul compensatiei pentru zilele de concediu de odihna neefectuat se va raporta la drepturile salariale din ultimele 3 luni anterioare incetarii contractului individual de munca. Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.