Calcul Concediu Odihna Neefectuat 2018

La cate zile de concediu de odihna are dreptul un salariat.

Calcul concediu odihna neefectuat 2018. Calcul indemnizatie concediu de odihna 14 mesaj de ignatd345 lun iul 30 2018 8 27 am din pacate nu este singurul caz de care m am lovit luna aceasta mai am un caz cu un salariat angajat pe 18 05 2018 si situatia pe ultimele 3 luni de fapt 2 este astfel. Indemnizatia de concediu cuvenita pentru perioada concediului de odihna se determina conform art. Se introduc salariile brute aferente celor 4 luni afisate conform contractului individual de munca sau a actului aditional. Ceea ce duce la un calcul cu o medie zilnica mai mare caci suma veniturilor se imparte la un numar mai mic de zile lucratoare de ex.

Prin urmare si calculul compensatiei pentru zilele de concediu de odihna neefectuat se va raporta la drepturile salariale din ultimele 3 luni anterioare incetarii contractului individual de munca. 150 din codul muncii potrivit acestuia pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat salariul de baza indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul. In cazul unui concediu de odihna acordat in luna februarie 2018 baza de calcul se constituie din veniturile realizate in lunile ianuarie 2018 decembrie 2017 si noiembrie 2017 ceea ce face ca indemnizatia de concediu de odihna sa fie compusa din media veniturilor pe ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul multiplicata cu numarul de zile de concediu. Data de sfarsit trebuie sa fie mai mare sau egala decat data de inceput.

Ambele date sunt incluse in perioada de calcul a concediului de odihna. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor. Asa cum bine stim pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu. In anul 2017 am avut primele 4 luni concediu fara salar si urmatoarele 8 luni lucrate am avut dreptul la 16 zile co din care am consumat 10 zile.

Pentru a evita epuizarea fizica si psihica a salariatilor la locul de munca codul muncii prevede ca orice salariat are dreptul la concediu de odihna anual proportional cu perioada lucrata. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 zile lucratoare an si se calculeaza proportional cu perioada lucrata din an. Aceasta este modalitatea de calcul pentru indemnizatia de concediu de odihna valabila si pentru concediul de odihna neefectuat intrucat legislatia in vigoare nu prevede alte exceptii. Nu stiu daca e corect si logic ca un salariat daca ia concediul de odihna intr o luna care are un numar de zile lucratoare si i se calculeaza indemnizatia de concediu ca medie zilnica a veniturilor din 3 luni anterioare care au mai putine zile lucratoare.